Les décisions en matière d’implantation dépendent de plus en plus des questions suivantes : où se trouve la main-d’œuvre et où est-il possible de la faire venir ? Les efforts déployés dans la recherche de lieux de travail reflètent l’importance de ces deux facteurs : attirer les compétences et leur donner satisfaction.

Une des conclusions principales de l’étude est la priorité donnée au lieu de travail, à l’espace et aux personnes. Les coûts salariaux est le poste de dépense le plus élevé pour les entreprises. Par conséquent, l’amélioration de la productivité des personnes peut avoir un impact significatif.
En France, les entreprises reconnaissent qu’elles évoluent dans un contexte économiquement risqué et qu’elles doivent par conséquent optimiser l’utilisation de leur outil immobilier actuel, que ce soit par la renégociation des baux ou par la réorganisation de leur espace de travail. Si les projets immobiliers sont initiés de manière intelligente, le bien-être et la motivation des employés peuvent être améliorés de manière à développer un impact positif sur la rentabilité, la culture et la réputation de l’entreprise.

> Télécharger l’étude complète en anglais

La phrase : Frédéric Bleuse, directeur général France de Regus

« Aujourd'hui, cela n'a plus de sens d'aller chaque jour à son bureau pour y rencontrer ses collègues ou son boss. Il y a deux phases importantes dans l'organisation de la semaine : les travaux privatifs que l'on peut faire à la maison ou dans les "télécentres" et les travaux plus collaboratifs pour faire avancer un projet, rencontrer son boss ou ses collègues, faire un point d'étape. Là, en effet, il faut se retrouver au siège, mais plus avec des salles de réunions que des bureaux individuels. »

> Lire l’article complet du Journal du Net du 14/04/14
 

Le mot : Smartwork

« Le smartwork, c’est le mot inventé pour désigner ces pratiques nomades. C’est moins ringard que le télétravail et cela englobe autant le travail à distance informel des cadres, des commerciaux et des indépendants nomades, que les entreprises dites agiles qui ne souhaitent pas s’embarrasser de locaux. »

Frantz Gault, directeur de LBMC Worklabs (cabinet spécialisé dans les nouvelles organisations de travail).

> Lire l’article complet de SOCIALTER d’avril/mai 2014
 

La polémique : L'espace de travail idéal s'apparenterait à… une prison. 

« De nombreuses études anthropologiques montrent que le nombre composant un groupe de personnes cohabitant ensemble – pour vivre ou pour le travail – est la clef d'une collaboration pacifique dans tous types d'environnement… La taille idéale pour qu'un groupe échange naturellement et noue des liens est d'environ 6 à 8 personnes. Pas plus, pas moins. Car au-delà ou en deçà, les problèmes sont présents. Les grands open-space traditionnels ne sont pas mieux adaptés que les bureaux individuels ou mixtes à l'ancienne…»

Kristine Woolsey, consultante en stratégie d'entreprise.

> Lire l’article complet du Figaro du 08/04/2014
 

43 058 collaborateurs de 52 sociétés, essentiellement européennes, ont été interrogés sur la base de 4 critères : l’adéquation des espaces avec les activités professionnelles, l’adéquation du matériel, la qualité des services proposés et l’impact sur la culture, l’image et la productivité de l’entreprise.

Les résultats chiffrés :

• Seul 1 collaborateur sur 2 considère que son environnement lui permet d'être créatif.
• Seuls 53% des collaborateurs pensent que leur environnement de travail leur permet de travailler de façon productive.
• Près de la moitié demandent à bénéficier davantage d’espaces pour lire, s’isoler et faire des pauses.
• 73% font part de leur gêne quant au niveau de bruit.
• 53% des collaborateurs ne s’estiment pas "fiers" de leur environnement de travail.

> L'intégralité de l'étude sur le site de Deloitte

1. Nous porterons nos ordinateurs sur nous… et travaillerons en haute montagne
L’écologie se mettra au service du multimédia : le chargeur solaire nous évitera d’être dépendants aux prises de courant et ainsi d’être plus respectueux de l’environnement. Cette innovation rend aussi plus simple la mise en place d’un bureau mobile.
 

2. Les écrans seront superflus
Les projets d’écrans virtuels devraient voir le jour. Ces outils pourront transformer n’importe quelle surface en écran d’ordinateur en un seul geste et permettre la consultation web ou l’envoi d'email.
 

3. Nous emploierons des zettaoctets…
La mémoire ne sera plus un problème avec l’émergence des zettaoctets, ceci représente un total de 36 milliards d’années de contenu vidéo en HD.
 

4. Nos collègues seront des avatars holographiques
Les hologrammes vont bel et bien prendre place dans notre environnement. La télé-présence permettra d'être présent n'importe où par le biais d'un avatar en 3D.
 

5. Notre quotidien sera facilité par des robots…
La robotique devrait nous aider à accomplir les taches délicates ! Les voitures nous conduiront toutes seules ou encore le frigo nous dira quoi faire de ce qu’il reste dans ses tiroirs.
 

6. Nous serons plus heureux et plus productifs…
Selon les études menées, toutes ses innovations nous permettrons d’être plus… heureux et épanouis. En effet, le travail à la maison sera facilité et aura un effet bénéfique sur la productivité. Et grâce à tous ce temps gagné, nous aurons encore plus de place pour l’innovation. Alors au final, l’innovation est un cercle vertueux ?

> Consultez ici l'intégralité de l’article